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文/于斌

如果你现在准备找工作,最先想到更新简历的渠道有哪些?可能大部分的互联网从业者掰着手指数了内推渠道、拉勾、boss直聘、猎聘等平台之后,才会想起记忆深处曾经用过的传统求职网站。发生在互联网行业的人才招聘变革,只是招聘行业整体变化的一个缩影。

在今年9月,传统求职网站两大巨头都有重大业务动态,前程无忧宣布投资拉勾网,1.2亿美元获得拉勾网60%的股权,成为互联网垂直招聘APP拉勾的最大股东,积极的在向移动互联网市场转型布局。而另一个巨头智联招聘最近几天宣布了其私有化方案,特别股东大会表决通过了买方团每股18.2美元的价格收购已发行流通股,合并交易完成之后,智联招聘将从纽交所退市,重新回归聚焦本土市场。这离智联招聘2014年赴美上市只过去短短3年时间。

想当初从2011年就开始冲刺上市,好不容易经历重重考验,在2014年成功登陆美国纳斯达克的艰难还历历在目。对于老牌在线招聘网站智联招聘的退市,市场上的解读不少,不过可能最靠谱的推断,应该是退市求发展。业内认识认为,智联招聘在私有化之后,不用背负来自公开市场股东严苛的业绩增长需求,可以不用追求短期财报表现,拥有更大的空间放手进行长期战略布局。

上市公司要对股东负责,需要长期稳健的业务增长,而显然,在目前的招聘行业格局下,稳健发展最终可能被快速变化的市场甩下。智联招聘上市这几年的市场表现,并不能说是特别出众,业绩增长要求随着时间发展承受的压力越来越大。根据智联8月公布的财报数据显示,虽然2017财年第四季度4.87亿元的营收总额比去年同期增长19.8%;不过净利润却在下滑,今年的净利润为人民币5709万元,比去年同期下降36.5%。

于此同时,整个招聘市场正在发生剧烈的变化。虽然因为之前的行业积累和规模效应,传统的综合招聘网站仍然占据了大部分的市场份额,但是这些网站的用户构成在经历结构性的变化。高端用户和白领用户正在逐渐流失,传统综合招聘网站求职的主流用户逐渐以应届生和蓝领为主。从智联招聘的财报中可以发现,它的重要业绩在为求职者提供专业职场测评和校园招聘服务。校园招聘服务之外的社会招聘,并没有做详细介绍。校园招聘虽然是一个重要的业务板块,但是从市场体量来说,社会招聘才是能够支撑业务快速增长的主要动力。

而在社会招聘这块市场,不仅有老对手前程无忧等的竞争,还有随着移动互联网的爆炸性发展,加入赛道的各类垂直玩家。在各类新媒体渠道发展起来之后,连微信等平台的企业官方公众号,都已经可以成为分流招聘业务的新渠道。甚至发展成只要你成为某个领域大V,能够吸引流量,就可以直接发条微博,朋友圈招聘。地区化和垂直化,以及企业、个人自有渠道崛起的趋势难以抵挡。

受招聘垂直化趋势的冲击,同为老牌综合招聘网站的中华英才去年才被卖身58同城。而反观垂直类的招聘新秀们,则颇受资本和市场的青睐。相对于传统招聘网站,垂直类的招聘能够快速解决传统综合招聘网站有效信息少、投递信息多,反馈慢等痛点,可以做到精准信息的聚合推荐,快速的反馈机制也受到应聘者的欢迎,像是拉勾网最快的求职记录是1分钟,求职者从发出简历到HR确定面试,在1分钟时间内做到,这样的反馈机制传统网站不具备的。

所以成立于2013年的拉勾到目前为止,已经融到了D轮,估值在C轮融到2.2亿人民币的时候,就已经翻了百倍。D轮融资宣布之后,还爆出消息拟2019年赴美IPO。而在去年年中,猎聘网也宣布完成D轮超1亿美元融资,估值近10亿美元,和在美国上市的智联招聘体量相差已经不大,要知道,猎聘可以2011年才正式上线,这一年,正是智联招聘启动上市的一年。2010年上线的大街网也在前不久宣布获得一亿人民币D+轮融资,这家社交招聘平台在2015年的时候就已经完成2亿元的D轮融资,目前也已经在准备启动上市计划。

和拉勾网、大街网、猎聘网等新秀接二连三获得巨额融资,并且纷纷宣布准备上市的当口,智联招聘的反其道而行,私有化退市的行为,背后也说明了智联求变的急迫性。白领的社会招聘市场,不断涌进来新的垂直竞争对手,而体量最大的蓝领市场,则要面对来自分类信息网站58同城的挤压。在这样的形势下,智联招聘的流量获取成本不断增加,财报也指出工薪酬支出增加、销售人员增加以及广告支出的增长导致了整体经营成本的增加。

传统综合招聘网站一统江湖的好时光已经过去,智联招聘如果再不行动起来做战略调整,前浪可能很快就会被后浪赶上。


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